Ein Programm, das mit eurem Team mitgeht
Jedes Team ist anders und verändert sich ständig. Deshalb stimmen wir unsere Begleitung auf das ab, was euer Team braucht, jetzt und in der weiteren Entwicklung.
Team Noord
Vom Team selbst geschrieben, 1. September 2026.
erst Blockaden
Montags zuerst die Blockaden, dann die Planung.
rechtzeitig Bescheid sagen
Wir sagen es, wenn es zu viel wird.
miteinander, nicht übereinander
Wir besprechen Ärger miteinander, nicht übereinander.
So sieht ein Programm aus
So kann der Anfang im Kalender von Team Noord aussehen. Danach entscheidet ihr gemeinsam mit dem Teamcoach, wie es weitergeht.
- Montag, 31. August 2026:
Teamscan ausfüllen
20 Minuten · jeder für sich
- Dienstag, 1. September 2026:
Teamsession 1, Team NoordKeepr kommt dazu
09:30 bis 12:00 · mit eurem Teamcoach
- Dienstag, 15. September 2026:
Teamsession 2, Team Noord
09:30 bis 12:00 · mit eurem Teamcoach
- Dienstag, 29. September 2026:
Teamsession 3, Team Noord
09:30 bis 12:00 · mit eurem Teamcoach
- Dienstag, 1. Dezember 2026:
Rückblick mit dem Teamcoach: gemeinsam nachsteuern
14:00 bis 15:30 · mit eurem Teamcoach
Einsicht, Verständnis und neue Arten der Zusammenarbeit
Im Teamscan und in begleiteten Teamsessions untersucht ihr, wie eure Zusammenarbeit läuft. Was läuft gut, wo hakt es und welche Muster spielen eine Rolle?
Ihr lernt einander besser kennen, entdeckt, wie ihr selbst zur Teamdynamik beitragt, und besprecht, was nötig ist, um weiterzukommen. Gemeinsam übersetzt ihr diese Erkenntnisse in persönliche Entwicklungspunkte, konkrete Vereinbarungen zur Zusammenarbeit und gemeinsame Ziele.
Teamscan, Team Noord
Ausgefüllt von 5 von 5, 31. August 2026
Entwicklungspunkt
Widerspruch in Besprechungen öfter laut aussprechen
Der Teamscan
Wo ihr steht und wo ihr wachsen wollt. Ein Ausgangspunkt, kein Urteil.
Sanne
Ich denke laut. Gib mir einen Moment, dann komme ich mit einem Plan.
Das persönliche Handbuch
Wie jeder am besten arbeitet, und was die anderen dafür brauchen.
Team Noord
Aktualisiert am 15. September 2026
4
Wir schließen jede Besprechung damit ab, wer was bis wann macht.
5
Neue Prioritäten gehen zuerst über den Week Start.
5 von 5 einverstanden
Die Teamvereinbarungen
Vier bis sechs Vereinbarungen, vom Team selbst geschrieben.
Unser Ziel
Spitzenwochen sehen wir früher kommen.
Die Ziele
Wohin das Team gemeinsam will.
Eigenverantwortung macht den Unterschied
In den Teamsessions schauen wir nicht nur darauf, was besser laufen kann, sondern vor allem darauf, was jedes Teammitglied selbst dazu beitragen kann.
Denn Zusammenarbeit verändert sich nicht dadurch, dass jemand von außen sagt, was anders werden muss. Veränderung entsteht, wenn Menschen ihren eigenen Anteil erkennen, Verantwortung für ihr Verhalten übernehmen und gemeinsam entscheiden, wie sie weitermachen wollen.
Der Teamcoach hilft, dieses Gespräch zu führen, auch wenn es hakt.
Danach beginnt die eigentliche Arbeit
In den Teamsessions entsteht Einsicht, und ihr legt fest, was anders laufen kann. Im Arbeitsalltag setzt ihr das in die Praxis um, mit Unterstützung, die zu dem passt, was euer Team braucht.
Unterstützung im Moment, ab der ersten Session
Keepr
Keepr kommt in der ersten Teamsession dazu, als neues Teammitglied, das euer Team erst noch kennenlernen muss. Keepr kennt euer Team, eure Entwicklungspunkte und Vereinbarungen, denkt bei Fragen zur Zusammenarbeit mit und hilft euch, neue Erkenntnisse anzuwenden.
Blick auf die Entwicklung
Pulschecks
Kurze Check-ins machen sichtbar, wie sich die Zusammenarbeit entwickelt und wo Aufmerksamkeit nötig ist.
Reflektieren und nachsteuern
Der Teamcoach
Mit den Erkenntnissen aus den Pulschecks und euren Erfahrungen hilft der Teamcoach, zurückzublicken, Knackpunkte zu besprechen und gemeinsam die nächsten Schritte festzulegen.
KeeprIch möchte meinem Kollegen Rutger nachher Feedback geben, und das macht mich ziemlich nervös. Was soll ich tun?
Ich helfe dir gern! Worum geht es bei dem Feedback? Und was macht dich dabei nervös?
Funktioniert in Slack und Microsoft Teams
Häufige Fragen
Was ist der Teamscan und was misst er?
Der Teamscan ist ein digitaler Fragebogen, der Einblick in die Zusammenarbeit und Dynamik in eurem Team gibt. Wir untersuchen drei wichtige Grundlagen guter Zusammenarbeit: Sicherheit, Vertrauen und Verbindung. Außerdem schauen wir auf vier Kompetenzen der Zusammenarbeit: Persönliche Führung, Konstruktive Kommunikation, Rollenbewusstsein & Flexibilität und Ergebnisorientierte Zusammenarbeit. Zusammen zeigen diese Erkenntnisse, wo eure Stärken als Team liegen und wo Entwicklungschancen bestehen.
Was passiert in den Teamsessions?
In drei begleiteten Teamsessions arbeitet ihr aktiv an eurer Zusammenarbeit. Wir beginnen mit den Ergebnissen des Teamscans: Was erkennt ihr wieder, was überrascht euch und was bedeutet das für die Zusammenarbeit? Danach lernt ihr einander anhand persönlicher Handbücher besser kennen: Wie arbeitet man am besten mit mir zusammen, was brauche ich und was können Kolleginnen und Kollegen von mir erwarten? Zum Schluss übersetzt ihr diese Erkenntnisse in konkrete Vereinbarungen zur Zusammenarbeit. Nicht von einem Coach vorgegeben, sondern von euch als Team selbst entwickelt.
Können wir Keepr ohne ein Programm von Fruitful nutzen?
Ja, wenn euer Team bereits ein vergleichbares Entwicklungsprogramm durchlaufen hat und genügend Teamkontext vorhanden ist. Wir schauen gemeinsam, was schon da ist und was eventuell noch nötig ist, damit Keepr gut passt.
Wie viel Zeit kostet das das Team?
Der Teamscan ist ein digitaler Fragebogen, den alle einzeln ausfüllen. Das dauert etwa 20 Minuten pro Person. Dazu besteht das Basisprogramm aus drei begleiteten halbtägigen Teamsessions. Die weitere Unterstützung stimmen wir darauf ab, was euer Team braucht.
Was kostet es?
Die Investition hängt von der Größe des Teams und der nötigen Begleitung ab. Wir besprechen gern eure Situation und machen euch auf dieser Grundlage ein passendes Angebot.
Passt dieser Ansatz zu eurem Team?
In einem unverbindlichen Gespräch von dreißig Minuten sprechen wir darüber, was in eurem Team los ist, was ihr braucht und ob Fruitful dabei helfen kann. Kein Verkaufsgespräch, sondern gemeinsam herausfinden, was passt.